Con l'estate finalmente qui, serbatoio-top e infradito stanno venendo fuori di armadi e crogiolarsi al sole. Tuttavia, alcune di queste mode estive anche stanno rendendo al posto di lavoro, causando problemi per i proprietari di società che vogliono confortevoli, dipendenti felici e abbigliamento professionale e sicuro. La soluzione a questo problema: una politica vestito. Codici o politiche Dress possono sembrare di soffocare l'individualità e portare a tensioni in un ufficio, ma se fatto correttamente, tali norme possono avere l'effetto opposto. Codici di abbigliamento assicurano la felicità del datore di lavoro, aiutando la società a plasmare la propria immagine e creare un atmosfera-lavoro si è concentrato piuttosto che di relax a casa. Inoltre, codici di abbigliamento in grado di ostacolare i problemi di molestie sessuali, richiedendo abbigliamento modesto ed eliminare richieste risarcimento del lavoratore che sorgono dal vestito pericoloso.

 

I dipendenti beneficiano anche di regolamenti vestito come prende la congettura risolve di vestirsi per il lavoro. Un ambiente squadra è creato come tutti i dipendenti si vestono allo stesso modo, creando una sensazione di unità all'interno dell'ufficio. Inoltre, codici di abbigliamento uniformi possono allentare le tensioni provocate da colleghi che criticano il vestito di un l'altro come troppo fantasia o troppo sciatta. Quando si imposta un codice di abbigliamento, un datore di lavoro deve tenere a mente che non esiste una politica impostata per ogni azienda.

 

Regolamenti Dress variano a seconda del tipo di lavoro; una fabbrica richiederebbe abbigliamento diverso da un ufficio, abito on line , per esempio. In primo luogo è importante riconoscere la specifica della sicurezza, la salute o altri requisiti specifici per ogni posto di lavoro e inserire questi elementi nella politica abito. Successivamente, un datore di lavoro dovrebbe considerare la posizione dell'ambiente di lavoro, tenendo conto del tempo e lo stile del vestito per la regione. Norme generali per un ambiente di ufficio includono escludere eccessivamente casual o abiti succinti, come minigonne e tessuti trasparenti. Una cravatta o tailleur giacca può essere richiesto per gli uomini a seconda della sede. I regolamenti dei piercing, tatuaggi e acconciature dovrebbero essere inclusi in un codice di abbigliamento, nonché le eventuali restrizioni profumi e colonie. Infine, può essere necessario disporre di più codici di abbigliamento su misura per diverse aree di lavoro. Ad esempio, un addetto al ricevimento che si occupa del pubblico potrebbe essere richiesto di vestirsi in modo diverso rispetto al personale di supporto dietro le quinte.

 

Quando si crea un criterio vestito, ma possono anche essere utile consultare i dipendenti così come i clienti su quello che pensano è appropriato. Le modifiche possono sempre essere fatto per un codice di abbigliamento, e permettendo di ingresso dipendente farà la politica sembrano meno restrittiva. Può anche essere utile a guardare le politiche vestito di aziende simili, al fine di creare un nuovo criterio vestito. Una volta che un codice di abbigliamento è stato creato, è importante rendere tutti i dipendenti consapevoli della politica. Esso dovrebbe essere stampato e dato a ciascun dipendente. Può essere utile avere ogni dipendente firmare, per evitare che le grida di ignoranza in futuro. Promemoria periodici della politica vestito sono utili, soprattutto a inizio dell'estate.

 

Questi ricordi possono essere sotto forma di una e-mail amichevole o una registrazione nella sala pausa o altra area in cui tutti i dipendenti saranno in grado di visualizzare il promemoria. Il fattore più importante nell'attuazione di una politica di abito è per il datore di lavoro di creare un esempio, seguendo il criterio vestito. Se il capo è vestito secondo il regolamento, è probabile dipendenti saranno inclini a seguire l'esempio (no pun intended). Ci dovrebbe essere anche l'applicazione della politica di abito, completo di provvedimenti disciplinari per le infrazioni. Tenendo conto di questi fattori, la creazione di una politica abito dovrebbe essere facile e indolore. Non essere timido di cambiare la politica se necessario; tanto per essere sicuro di avvisare tutti i dipendenti a modifiche immediatamente.

 

Prendendo opinioni dei dipendenti in considerazione è la chiave per fare un lavoro politico vestito alla vostra azienda. Quando la politica abito rende tutti felici, la società verrà eseguito senza problemi ed efficiente mentre si proietta un'immagine di professionalità e di unità. Melissa Mashtonio scrive per Manta.com, l'autorità per la ricerca di 45 milioni gratuito piccole e grandi profili aziendali in tutto il mondo-e le loro industrie e prodotti affini. Piccolo Business Center di Manta include migliaia di how-to-guide per i piccoli imprenditori.